(资料图片仅供参考)

“这几天雨水较多，出门注意点安全。”“嫂子，门口的卫生再打扫打扫，月底评上最美胡同，支部还要给咱发酱油和醋呢。”在莒南县板泉镇上养鱼池村，胡同长杨进岭每天都会到胡同里转一转，看一看，跟大家伙聊一聊各级惠民政策，传达镇、村里当日的各种通知。

“远亲不如近邻。自从有了胡同长，胡同里的大小事儿，都会主动登门、帮衬解决，感觉邻里之间更亲了。”村民陈桂彩说。

“虽然不是什么官，但大家伙推选了俺，俺就得把小胡同打理好，给大伙儿服务好，不辜负老少爷们的信任。”杨进岭说。

小小“胡同长”，解决大问题。今年以来，莒南县在持续优化网格治理的基础上，探索推行“胡同长制”，按照“地域相连、规模适中”的原则，以村庄胡同为界限，每15-30户推选1人担任胡同长，建立起“村党组织—网格长—胡同长”三级管理架构，让胡同里的人管胡同里的事，有效打通了联系服务群众“最后一米”。

为充分发挥胡同长一线触角作用，莒南县明确胡同长带头化解矛盾纠纷等“10带头”和家有矛盾必到等“5必到”职责，引导胡同长积极配合村“两委”当好村情民意的收集员、突发事件的应急员、环境整治的管理员、政策法规的宣传员、矛盾纠纷的排查员，成为党支部与村民联系的桥梁纽带，构建起“小胡同、大治理”乡村善治格局。“胡同长制”推行以来，累计化解各类诉求矛盾2186件，群众满意度得到持续提高，基层精细治理的社会成效初步显现。

为确保人选质量，莒南县建立健全了“选育管用”全链条管理体系，胡同长由村党组织集中推荐，镇街党（工）委审核把关，从胡同内党员、入党积极分子、后备干部、退役军人等政治素质好、奉献精神强、群众基础牢的群体中产生。目前，该县已选派胡同长7800余名。同时，还出台了关于深化“胡同长制”的若干措施，包括严禁村“两委”将其他任务随意转嫁“胡同长”、开展常态化培训、实行积分奖励、实施履职评价机制等，并落实相关激励措施，定期开展“最美胡同”“最美胡同长”等评选，持续激发胡同长工作热情。

“‘胡同长制’是党建引领网格治理的拓展和延伸，推动了乡村治理向精细化、精准化转变，实现了村党组织零距离服务群众。”莒南县委常委、组织部长段东青说，“下一步，我们将进一步深化完善这一有效载体，探索‘人人有责、人人尽责、人人享有’的乡村治理模式，助力乡村全面振兴。”

(大众报业·大众日报客户端记者 王思晴 通讯员 张永锋  徐晓蕙  韩庄雨 报道)