2000年的一天，任正非气急败坏地对着李一男大声喊道：“华为总裁你都不想当，你到底想做什么？”李一男更加愤怒地回应道：“我已经忍你很久了，这破工作谁爱干谁干，我是一天都不想干了。”

两人争吵过后，李一男带着华为1000多名核心骨干离开，创立了港湾公司。一开始，他的新公司表现出色，但最终他的命运却走向了悲剧。

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李一男是个天才，他在15岁时考入了华中科技大学，23岁获得硕士学位后进入了华为。仅用了4年时间，27岁的李一男就成为华为负责技术的副总裁，被视为任正非的"接班人"。

根据他的发展速度，李一男的前途应该与华为的崛起同步，一片光明。外界甚至传闻他将成为任正非的接班人。然而，人生总是充满意外。由于过去的顺利，李一男开始迷失了自己的方向。

李一男在管理下属时，奉行"能者上"的原则，简单来说，他提出的要求下属必须完成，不能说自己做不到。如果下属做不到，他就会发火，甚至一言不合就开除下属。

随着时间的推移，任正非也听说了这一情况，他意识到这是"天才"们的通病。于是，他决定给李一男一些磨练的机会。

任正非决定将李一男调到销售部门担任技术支持，尽管任命还未正式下达，但李一男已经找到了任正非。

他走进任正非的办公室，拍着桌子愤怒地说道："你这是什么意思？"任正非并不生气，平静地解释道："我只是想要磨练你，你放心，不久我就会……"

任正非话还没说完，就被李一男打断了，他不耐烦地说道："好了吧！总裁的位置又不过如此，我才不稀罕呢！"

听到这样的回答，任正非内心的怒火瞬间被激起，他愤怒地说道："总裁的位置你都不想要，那你到底想干什么？"

李一男回答道："这份工作我一天也不想再做了！"

随后，李一男离开了华为，创立了港湾网络科技公司，并带走了华为上千名核心骨干。起初，港湾网络表现良好，但很快李一男的命运发生了逆转。

尽管李一男在年龄较小时取得了惊人的成就，但过于顺利的前半生让他迷失了自我。他在华为的管理风格是强势的，他奉行能者上的原则，要求下属必须按他的要求行事，不能承认自己做不到。如果下属不能胜任，他就会进行责骂甚至直接解雇。

任正非意识到了这一点，并决定给李一男一些锻炼的机会。他调动李一男到销售部门担任技术支持，希望通过这种方式来磨练他。然而，李一男对此不以为然，对任正非的安排表示不满，甚至失去了耐心。

李一男离开华为后，对任正非怀恨在心。他建立了自己的公司，开始与华为对抗，并与美国资本合作，采取各种手段挖走了许多华为的核心人才。李一男的行为激怒了任正非，触及到了他的底线。任正非迅速采取行动，将港湾网络公司告上法庭，并在市场上采取极端手段，宁愿亏损也要将港湾网络推出市场。

那时的华为已经不再是弱小的模样，而李一男刚创立的港湾网络还处于起步阶段，两家公司的实力完全不在一个层次上，所以港湾网络注定要失败，还没开始就已经败局已定。

2006年，华为收购了港湾网络，李一男不得不再次回到华为，继续担任副总裁的职位。然而，浪子回头金不换，但李一男却像一只无法驯服的野狼，回来后并没有懂得感恩。不到两年的时间，他跳槽到百度担任CEO，之后又创立了小牛电动车。

然而，2015年，李一男因涉嫌内幕交易被判入狱，这使得他本可以拥有美好未来的机会荡然无存。曾经不可一世的天才因为贪图小利而成为一个阶下囚，这再次印证了那句话：人不作恶就不会死。

然而，华为并没有因为失去了李一男而停滞不前，相反，它变得越来越强大，成为世界500强企业之一。这离不开任正非作为领导者和管理者的贡献。

任正非是一位非常善待员工的老板，他比起个人利益更加重视员工的利益。到2020年，华为持股员工的薪酬已经达到60万元。任正非以他的行动证明了他是一位懂得关心和尊重员工的企业家。

华为的成功不仅仅是因为技术和市场的发展，更是因为任正非创造了一个积极向上、团结协作的企业文化。在这样的文化氛围中，员工们齐心协力，将发展华为作为共同目标来实现。

如今，任正非已经成为中国商业史上不可忽视的名字。然而，他的故事并不为人所熟知。如果你对这位商业巨子和民族企业家的生平故事感兴趣，我推荐你阅读《任正非传》这本书。

《任正非传》不仅讲述了任正非个人的创业传奇，还展示了他作为一位伟大企业家坎坷的人生历程和传奇的创业奋斗史。这本书不仅仅是任正非的传记，也是中国通信产业发展历程的完整图景。每个中国人都应该认真阅读这本书，它将给你带来启迪和力量。